Coaching

Executive Coaching für Unternehmer und Führungskräfte

In vielen Unternehmen sind durch die zunehmende Geschwindigkeit und Druck durch die Märkte viele Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte einer großen mentalen und auch körperlichen Belastung ausgesetzt. Für Reflexion des eigenen Führungsanspruches, dem Abgleich mit Erwartungen der Umwelt, der Auseinandersetzung mit der eigenen Gesundheit oder auch dem Entwickeln von Strategien bleibt häufig wenig bis gar keine Zeit im Tagesgeschäft.

 

 

Gern bin ich Coach und Sparringspartner für Sie und Ihre Führungskräfte in folgenden Themen:

  • Positionierung als Führungskraft
  • Klarheit über eigene Stärken
  • Positionierung
  • Kommunikation
  • Bewusst werden von Antreibern
  • Kenntnisse zur Burnout Prävention
  • Konfliktmanagement

 

Coaching für Personalleiter und HR Business Partner

Der Personalbereich definiert sich neu. Im Zuge der Dynamisierung der Märkte und neuen Anforderungen im Business ist dies keine „Kann“ Entscheidung mehr, sondern unabdingbare Notwendigkeit. In einigen Unternehmen wurde konsequent das HR Business Partner Modell nach Dave Ulrich eingeführt, in anderen Unternehmen wurden die ehemaligen Personalreferenten umgetauft in HR Business Partner unter Beibehaltung der alten Organisation. Aus meiner Erfahrung heraus gibt es in beiden Modellen Vor- und Nachteile aus rein organisatorischer Sicht. 

Entscheidend für die Entwicklung hin zu einem echten Partner auf Augenhöhe für das Business ist neben der Haltung und Einstellung der einzelnen Personen insbesondere die Rollenklärung sowie eine Systemische Betrachtung. So ist es für mich nicht überraschend zu erfahren, dass HR Business Partner von ihrem Fachbereich nach wie vor als reiner Dienstleister angesehen werden, solange beispielsweise notwendige Entscheidungskompetenzen fehlen oder über Kontrollmechanismen eine Daseins-Berechtigung geschaffen wird.

Gern unterstütze ich Sie bei der Ausrichtung Ihres Personalbereiches als Coach auf Augenhöhe.

Folgendes biete ich Ihnen an:

  • Kulturbeobachtung und Führen von Interviews mit anschließendem ausführlichem Ergebnis-Feedback
  • Ausarbeitung von Vorschlägen für den Veränderungsprozess (systemisch und individuell)
  • Begleitung und Coaching der HR Business Partner im täglichen Geschäft
  • Abschließende Bewertung

 

Individuelles Coaching

Sich innerlich frei und stark fühlen, das zu viel an unerwünschten Emotionen reduzieren und in Balance sein, die eigenen Stärken und Talente heraus arbeiten - all das ist nach einem Coaching mit mir in realistischer und greifbarer Nähe. Dafür nutze ich verschiedene Methoden aus dem Coaching Werkzeugkoffer, die auch bei mir zu sehr positiven Veränderungen in meinem Leben geführt haben.

Bevor Sie sich für ein Coaching entscheiden, stellen Sie sich gern folgende Fragen:

  • Was konkret möchten Sie im Coaching erreichen?
  • Was möchten Sie verändern?
  • Was für eine Fragestellung bringt Sie zu mir?

Ich unterstütze Sie dabei, das für Sie persönlich richtige Ziel zu finden. Den Mut für Veränderung zu entdecken. Ihr volles Potenzial zu entfalten.

Typische Anlässe für ein Coaching können sein:

  • Abbau verschiedener Blockaden
  • Reduzierung/Auflösung unerwünschter Verhaltensweisen
  • Umgang mit persönlichen Krisen und Ängsten
  • Lebens- und Karriereplanung
  • Unterstützung bei akuten Konflikten
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen